תכנית חלקית EMBA ניהול בינלאומי בהממלכה המאוחדת - תוכניות EMBA ניהול בינלאומי במנהל עסקים בנורווגיה

תכנית חלקית EMBA ניהול בינלאומי בהממלכה המאוחדת - תוכניות EMBA ניהול בינלאומי במנהל עסקים בנורווגיה

EMBA ניהול בינלאומי

מיועד לאנשי מקצוע שכבר יש לי משמעותי ידיים על ידע, התואר השני Executive MBA (EMBA) נועדה לתת לתלמידים את הכלים דרושים כדי להתקדם בקריירה שלהם. אתה יכול גם לעבוד בזמן לימודים, שכן הניסיון בעולם האמיתי מעשיר את סביבת הלמידה.

חינוך בבריטניה הוא עניין devolved עם כל אחת מהמדינות של הממלכה המאוחדת שיש מערכות נפרדות תחת ממשלות שונות: ממשלת בריטניה אחראית לאנגליה, והממשלה הסקוטית, ממשלת וולשית וצפון אירלנד ההנהלה אחראית לסקוטלנד , ויילס וצפון אירלנד, בהתאמה.

תכנית חלקית EMBA בהממלכה המאוחדת - קח EMBA שלך באינטרנט בנורווגיה. כל תוכנית EMBA מקוונים מידע בבית הספר. חסוך זמן לפנות את בית הספר כאן!

קרא יותר

ההנהלה MBA

Hult International Business School
בקמפוס תכנית חלקית 18 - 24 שנים August 2017 הממלכה המאוחדת לונדון

Executive MBA של Hult הוא MBA במשרה חלקית שנועד לאנשי מקצוע שרוצים לשפר את כישוריהם ואת הידע תוך השגת בפרספקטיבה בינלאומית. [+]

. Executive MBA - אגודות Accredited של MBAs, NEASC ו BAC - לוח זמנים חודשי גמיש תוכנן עבור אנשי מקצוע העובדים - ניסיון מעשי: למידה חדשנית ומעשית פרספקטיבה - רשת גלובלית: לימוד עם עמיתים / כמו 140 לאומים דוברי 105 שפות - ספר לעסקים מדורגים בין טובים: למעלה 1% מכלל בתי ספר העסקי ברחבי העולם (פייננשל טיימס 2014) - סיבוב עולמי: קורסי בחירה קורסים בכל משבעת המקומות שלנו: בוסטון, סן פרנסיסקו, לונדון, דובאי, שנגחאי, ניו יורק ומיאמי. Executive MBA של Hult הוא MBA במשרה חלקית שנועד לאנשי מקצוע שרוצים לשפר את כישוריהם ואת הידע תוך השגת בפרספקטיבה בינלאומית. עם כיתות הבאות בסיס חודשי, MBA Executive שלנו מספק רמה גבוהה של גמישות. תכנית הלימודים למדה במשך השנים במקום אחד, מה שמאפשר מקצוע עסוק להמשיך לעבוד תוך כדי להרוויח את התואר שלהם. בין שהם מצויים / a קרוב לקמפוס שלנו או שאתה צריך לעבור, יש לנו לוח זמנים שמתאים לצרכים שלך. תכנית למדה בלונדון, דובאי, שנגחאי או מרכז הפועל שלנו במיאמי. בית הספר הבינלאומי לעסקים Hult - Hult תוכנית Executive MBA על Vimeo. ... [-]

הנהלת תואר שני בעמידת סחר בינלאומית

University of Liverpool Management School - Executive Education
בקמפוס תכנית חלקית 24 חודשים September 2017 הממלכה המאוחדת לונדון

התואר השני במנהל הסחר הבינלאומי תאימות (EMITC) קובע את הסטנדרט עבור סחר בינלאומי תאימות (ITC) בתעשייה. אין תכנית דומה קיימת בעולם. [+]

במשרה חלקית ההנהלה שני העמידה בדרישות הסחר הבינלאומי (EMITC) מגדירה את תקן התעשייה עבור עמידה בדרישות הסחר הבינלאומי (ITC), השוואה לא מוכר הפועל מאסטרס תוכנית קיימת. נוצר בשיתוף עם תאימות מעגל (FCC) ייעוץ ITC מובילה, יש לנו גישה ללא תחרות לגופים ממשלתיים ומומחים בתחום. סטודנטים על מגוון התכנית שלנו גורמים צבאיים לסחור מומחי תאימות בארגונים בינלאומיים. EMITC הוא ראשון, ורק, תכנית מהסוג ומשלב את הקפדנות האקדמית של אונ' קבוצת ראסל עם המשמעות המעשית של חברת ייעוץ. השותפים שלנו במיזם זה, תאימות מעגלת, היא חברת הייעוץ מוביל אשר מביאה עומק חוויה והיא בין הטובים בעולם בתחום זה של עבודה. דרך פעולה לומד את זה מסייע לך לייצר תוצאות ישימות באופן ישיר, כלומר להעביר את מערכת עמידת הארגון שלך ברמה הגבוהה ביותר האפשרית. מועמדים יהיו מקצוע עובדים בהתאם למשך תקופה מינימאלית של חמש שנים, אשר מחפשים כדי לקדם את הקריירה שלהם ולחזק את הצרכים העמיד הארגון שלהם. הם יהיו מוטיבציה אנשים עם רצון להחליף ידע עם אנשים שדעתם דומים ויש להם תשוקה להתפתחות אישית. הגדרת תקן התעשייה המטרה הסופית של תכנית EMITC היא לעזור לארגון שלך להפוך לעצמאי בעמידת סחר בינלאומית. למה ללמוד אצלנו? אנו מציעים גמישות, מומחיות, הקפדה אקדמית, קידום קריירה וערך ארגוני שהיא ללא תחרות, באחת הערים הכי המרגשים בעולם. סיבות ללמוד איתנו 1. טוחן את התכנית בלוח הזמנים של העבודה עם העמוס שלך התכנית מועברת במתכונת מודולרית של שמונה 5 תושבות יום משתרע על פני כ -24 חודשים. אתה רק צריך להשקיע סביב 10-20 ימי עבודה בשנה קלנדרית. המפגשים בין דורשים בערך 15 שעות בשבוע. תהליך הלמידה נתמך על ידי יחידות e-learning ותרגילי צוות. 2. ניסיון מלמד במתקנים ברמה עולמי באחת הערים הכי המרגשים בעולם רוב מפגשי הכיתה יתקיימו בקמפוס אוניברסיטת לונדון של ליברפול. ימין מתקן מטרה שנבנתה בלב הרובע הפיננסי. 3. הקפדה אקדמית התמזגה עם רלוונטיות מעשיות ישנם ארגונים רבים המספקים הדרכה על ITC אולם EMITC היא התוכנית היחידה המשלבת תוכנית לימודים קפדני אקדמית עם תובנות עסקיות מעשיות שבוצע על ידי אחת האוניברסיטאות המכובדות ביותר בעולם. אוניברסיטת ליברפול היא AACSB מוכרת המייצגת את הרמה הגבוהה ביותר של הישג לבתי ספר עסקי ברחבי העולם. מדורג 2014 בפייננשל טיימס בית הספר אירופאי עסקי הדירוג, בית הספר לניהול ממוקם ה -20 בבריטניה. 4. להפחית את הסיכון של להיות אי תאימות. ביקורת, אמת מידה, וסיכונים הקשורים לניהול הפעילות העסקית שלך באמצעות הידע, כישורים ונקודתי מבט שנרכשו במסגרת התכנית תוכל לבודד פערים וחולשות פוטנציאליים במערכת התאימות הנוכחית שלך ויש להם כלים בהישג היד כדי לטפל בהם. אתה תוביל את הדרך בפיתוח התכנית של ארגון האכיפה הפנימית (ICP) לרמת הבשלות הגבוהה ביותר האפשרית. 5. לפתוח את הפוטנציאל האישי שלך הדגש החזק על פיתוח מיומנויות וניהול אישי להניע אותך לרמה חדשה. תוכל ללמוד כיצד לנווט בהצלחה בתוך סביבות matrixed מאוד, ואיך למלא את תפקידך כשותף עסקי אסטרטגי ויועץ פנימי. סגל מוביל 6. עולם ניסיון התכנית מועברת על ידי הסגל הבכיר ומנוסה ביותר מאוניברסיטת ליברפול, השותפים שלנו FCC ומנהיגי מחשבה אחרים בתחום. 7. Realise תשואה מיידית על השקעה יש EMITC הפוטנציאל להציל מאות החברה אלפי ליש"ט בדמי ייעוץ. בסוף התכנית תוכל להיות בעמדה לומר ליועצים מה לעשות ואיך לעשות את זה. בפרט, הפרויקטים ספציפיים התכנית ומקרה מחקרים להוביל לתוכניות בודדות ומושגים שאתה יכול "להשתמש ביום שני". והם יעזרו לך להפוך את בעיות תאימות מסחר ליתרון תחרותי מובהק על פני המתחרים שלך. 8. לפתח רשת חזקה הכיתות הקטנות מובילה לקהילה מגובשת מאוד. בנוסף, כבוגר האוניברסיטה של ​​ליברפול שיצטרף קהילה של 100,000 בוגרים על פני הגלובוס. 9. הידע שלך אשד דרך הארגון שלך אחרון חביב, במהלך התכנית תוכל ל'מפל 'את מה שלמדת לצוות שלך וכל החברה שמובילה לניכויי עלות נוספים עבור הארגון שלך. פרטי מודול EMITC דורש, מרתק ואינטרקטיווי. אנו משתמשים בתערובת של מתודולוגיות שונות למידה: מקרה מחקרים, סימולציות, דיון בכיתה, הרצאות, קטעי וידאו, מצגות משתתף, לימוד עצמי, הדרכה מקוונת, עבודה קבוצתית, מאמרים רעיוני, מרצים אורחים מתעשייה והממשלות, ובפרויקט בכיוון פעולה מסוים לעבוד כדי לשמור על המגרה התכנית. גישה זו תבטיח תהליך למידה עמוק שמוביל לשינוי בר קיימא עבורך באופן אישי, לICP שלך ועבור הארגון שלך. גודל הכיתה הקטן יחסית מאפשר לאינטראקציה אינטנסיבית בכיתה אשר מבטיחה כי אתה לומד הרבה כמו מחבריו לכיתה שלך כמסגל. השימוש במשחק תפקידים וסימולציות חווייתיים מאפשר לך לאמן את הכישורים חדשים שנרכשו שלך בסביבה ללא סיכון. "הלמידה ע"י עשייה" גישה מחברת את תוכן התכנית ברציפות להקשר האישי שלך ובכך מקלה על ההעברה מהכיתה למקום העבודה שלך. שלא כמו רוב תוכניות תואר השנייה, תוכל להיות מוזמן שוב כמה פעמים בשנה ולספק לך עם הזדמנויות רבות להתחבר וליצור אינטראקציה עם משתתפים מכיתות אחרות, ההרחבה והעמקת הרשת נוספת. דרישות כניסה טופס בקשה מלא ואגרת בקשה התואר ראשון (יישומים מתלמידים עם רקע מקצועי ולא תואר ראשון ייבחנו על מקרה לגופו) 5 שנות ניסיון בעבודה שמותיהם של שני שופטים אקדמיים או מעסיק מועמדים שהשפה היא לא אנגלית חייבת לספק ראיות של היכולת שלהם בשפה (למשל IELTS או בדיקות TOEFL: מינימום 6.5 IELTS 6.0 מינימום בכל הרכיבים או 580 TOEFL, 237-250 מחשב TOEFL בהתאמה מבוססת) מסמכים תומכים [-]

Impm

International Masters Program for Managers
בקמפוס תכנית חלקית 16 חודשים September 2017 הממלכה המאוחדת Lancaster

אתה יכול לראות את הפריסה הבסיסית של התכנית בהמשך. הליבה היא קבוצה של חמישה מודולים של 10 ימים בכל המתרחשים על פני 16 חודשים, שאורגן על ידי הלכי רוח ניהוליות. ליווי אלה כל מיני פעילויות מסקרנות, בכיתה ואת: Co-אימון, ידידותי לייעוץ, שולחנות ייעודיים, חילופים ניהוליים, וצוותות השפעה. [+]

. אתה יכול לראות את הפריסה הבסיסית של התכנית בהמשך. הליבה היא קבוצה של חמישה מודולים של 10 ימים בכל המתרחשים על פני 16 חודשים, שאורגן על ידי הלכי רוח ניהוליות. ליווי אלה כל מיני פעילויות מסקרנות, בכיתה ואת: שיתוף אימון, ידידותי לייעוץ, שולחנות ייעודיים, חילופים ניהוליים, וצוותות השפעה. מי שרוצה לקבל את התואר השני בניהול תואר, מעבר לתעודת IMPM, לכתוב עבודת גמר המאפשרת להם לחקור יותר לעומק כמה נושא של דאגה מרכזית. אלמנטים אלה מתוארים להלן. חמישה הלכי הרוח SELF ניהול מודול 1: הלך רוח החזרית האגם המחוזי של צפון אנגליה, הרחק מהקצב הקדחתני של ניהול, היא התפאורה המושלמת להשתקפות מתחשבת בעצמך והחוויות שלך כמנהל. משתתפים לחוות את הטבע של עיסוק ניהול (הנרי מינצברג), אתיקה ומידות טובות בתוך הארגון (לוקאס Introna), ובצעדיו של ודוורת לפני ביצוע ביקורת תרבותית של חברה בריטית. מודול מפותח ומועבר על ידי סגל מוביל בבית הספר לניהול של האוניברסיטה לנקסטר של, מדורג באופן עקבי בין בית ספר המחקר המוביל בבריטניה. מודול 2 ארגוני ניהול: החשיבה האנליטית אנחנו עוברים למונטריאול, אחת הערים מרתקות ביותר בצפון אמריקה, שבו האוניברסיטה של ​​קנדה בראשונה, מקגיל, מארחת את המודול השני, על הלך הרוח אנליטית. מושבים בנתונים גדולים, מימון, שיווק ו, ect. תתמקד בפיתוח הבנה של ניתוח מעבר טכניקות -ואז מ" הכחדה על ידי אינסטינקט "והן" שיתוק על ידי ניתוח ". אסטל Metayer לוקח כיתה לאינטרנט הנסתר, והנרי מינצברג בניגוד adhocracies עם בירוקרטיות ואסטרטגיות מתהווים עם מכוונים אלה. מודול 3 מערכות יחסים ניהול: הלך הרוח של שיתוף פעולה ברנמין, אחת האוניברסיטאות היוקרתיות ביותר של סין, המעמד בוחן שיתוף פעולה בכל היבטיה: בצוותים, בריתות, ועם ממשלות ect. משתתפים לחקור פרספקטיבה ייחודית סינית בעולם העסקים, ציור על התהליך המסורתי של Guanxi כדי להבין את החשיבות של הרמוניה ואיזון. הם גם נחשפים לפיתוח וקיימות עירוניים והכפרי בסין (Wen Tiejun). שנה 4 ניהול מודול: החשיבה הפעולה בריו דה ז'נרו, בEPABE / FGV, בית הספר הנודע של ברזיל של ממשל, בכיתה רואה לא רק בניהול שינוי, אלא גם ניהול המשכיות. אין מקום טוב יותר מאשר ריו לעמת "למה לא?" מנטליות של אנשים שיוצרים שינוי בנפוץ יותר "למה?" מנטליות. ביקורים בארגונים מקומיים וחברות להמחיש כיצד תרבות והכוח להשפיע אמון וערכים במקום העבודה. (אלכסנדר Faria). מודול 5 הקשר ניהול: חשיבה הארצית הודו היא עולם אחר. זה המקום ללמוד על העולמות של אנשים אחרים כדי להבין טוב יותר משלנו. מודול זה, במכון ההודי לניהול בבנגלור, מדורג בית הספר לעסקים הטובים ביותר במרכז אסיה, מתעמק כל הצדדים של העולם הסובב את העסק: מהשווקים פיננסיים והתנהגות צרכנים, לדגול ובשמירה על הצמיחה עסקית (ס ' Raghunath), לבעלי עניין יחסים והבדלים תרבותיים. הניסיון מתעורר לחיים באמצעות ביקורים במקומות שונים הממחישים מגוון של הודו, משוק מזון לקמפוס תוכנה, מופרדים על ידי רק כמה קילומטרים וכמה מאות שנים. לוחות ייעודיים יש לנו שלטון 50:50 בIMPM: חצי מהזמן על לך על סדר היום שלך. אתה יושב בשולחנות עגולים, לחלוק את החוויות שלך וללמוד עם בני גילך. רוב הזמן אתה בקבוצות מעורבות, להרוויח מהמגוון של חוויות. אבל עכשיו יש לנו גם שולחנות ייעודיים, שבו אתה יכול לבלות עם המנהלים קשורים בחלק מהזמן הדיון. אתה עשוי להצטרף שולחן של יזמים או בעלי העסקים משפחתיים, או שאתה יכול לבוא לתכנית עם עמיתים מהתעשייה שלך או החברה שלך. (LG ולופטהנזה כבר שולחים צוותי של מנהלים לכמעט כל שנות העשרים שלנו.) ייעוץ ידידותי המנהלים מרתקים פירושו יותר מאשר רק עושה סדנאות ולדון ברעיונות. מנהלי IMPM להביא חששות מהעבודה ב, ליהנות מניסיונם של עמיתיהם. זה נמשך בכל תכנית סביב לוחות הזמנים. אבל עכשיו זה ממוסד בתהליך שאנו מכנים ייעוץ ידידותי, שבו קבוצות קטנות של עמיתיך לעבוד איתך על החששות שלך. זה הפך לאחד מרגעי השיא של התכנית. ניירות השתקפות ואימון עמיתים למידה מכל אחרים והסגל לא להישאר בכיתה. לאחר כל מודול (למעט האחרון), אתה כותב נייר השתקפות. זה לא עבודה אקדמית: לך לבדוק מה שהרשים אותך במיוחד במודול ומתייחס זה לצרכים אישיים שלך - בתפקיד שלך, או בארגון שלך. במהלך תהליך זה של כתיבה, אתה מתחבר עם צוות של עמיתים, ומורה סגל, שעובדים איתך כדי להפוך את המסמכים הללו כמועילים כפי שהם יכולים להיות אפשריים. אנו קוראים אימון עמיתים זה. EXCHANGE ומנהלים באמצע הדרך בתכנית, אתה זוג עם עמית ולבלות את החלק טוב של שבוע כמארח וכמבקר במקום העבודה אחד של השני. תהליך זה של התבוננות מנהל אחר בעבודה ובמתן המשוב הוא פשוט אך רב עוצמה. זה די מדהים מה יצא מהבורסות אלה. "בעת ביקור עם אחד מעמיתיי בLG קוריאה, הבינה שהחברה שלנו היא פגיעה לטכנולוגיה משבשת. כתוצאה מכך השקנו חברת סטארט-אפ יחד עם ראש אוניברסיטת IT בברזיל. אנו מאמינים כי זה יחסוך את החברה שלנו ". גוסטבו Miotti, יו"ר מועצת המנהלים, סופרן Eletrometalugica בע"מ, ברזיל צוותי IMPACT "לעולם אל תשלח אדם שונה בחזרה לארגון ללא שינוי." ובכל זאת זה מה שכמעט כל תוכניות פיתוח לעשות. יש לנו שיניתי את זה. ניתנים לך ההזדמנות, עם ההדרכה שלנו וחומרים תומכים, לייעד צוות השפעה חוזר לעבודה, עמיתים או דוחות, כדי לעזור לך לבצע את הלמידה שלך לארגון. למעשה, האנשים האלה עושים IMPM כמעט. אתה לתחקר את צוות שלך אחרי כל מודול, ולדון כיצד לבצע להשתמש בלמידה לשינוי קונסטרוקטיבי. לפיכך אין פיתוח ניהול הפך פיתוח ארגון. וכך עושה חינוך שאולי נראה pricy למחלקת משאבי אנוש הפך השקעה נבונה לארגון-בכמה הכשרת מנהלים במחיר של אחד ובשינויים העמוקים שהם יכולים אלוף. חברות מסוימות לשלוח צוותי לIMPM לעבוד על נושא מרכזי. אמנתי כפי שלמדתי את הקבוצה שלי. אני גדלתי צוות שלי כמו שאני הולך וגדל. כפי שעברתי את המודולים, לקחתי את העקרונות הבסיסיים והם כל כך מוערכים על ידי צוות שלי בעבודה שהם כל זמן שאל, "כשאתה הולך למודול הבא?" דניאל Smedo, סמנכ"ל ומנהל כללי, קבוצת שרשרת אספקת מטרו, קנדה מועמדים מנוסים בברכה אם אתם מחפשים מוקד בינלאומי לקריירה שלך, יש להם יותר מ -10 שנים של ניסיון בעבודה עם ניסיון ניהולי משמעותי ורלוונטי אז IMPM הוא בשבילך. הנחת יסוד IMPM כל מבוססת על שיתוף בחוויות ותובנות עם עמיתים ומשתתפים לכן בדרך כלל 35-55 שנים של גיל. משתתפי IMPM ממומנים גם על ידי החברה שלהם; חברות כמו לופטהנזה, BNDES וLG כבר שולחים מנהלים במשך שנים או אנשים שהחליטו שהפילוסופיה ותוצאות מהתכנית הן מה שהם צריכים להתקדם בקריירה או הארגון שלהם. שולחנות ייעודיים זמינים ליחידים או קבוצות שרוצים להצטרף לאחרים מסוגים דומים של ארגונים. יזמים, חברים של עסקים בבעלות משפחתיים, אנשי מקצוע מתחומים שונים יהיה לבלות עם בני גילם וללמוד מאלו עם אתגרים דומים. השתתפות כחלק מצוות חברה, מאפשר למנהלים ללמוד על המגוון שקיים בתוך הארגון שלהם. באמצעות השיתוף של חוויות, חברי צוות אלה להשיג הבנה עמוקה יותר של איך הארגון כולו עובד ונמצאים בעמדה טובה ליישום שינויים. [-]